-16.5.2016-

Este año se suma a nuestro habitual sello de calidad Global Gap, el módulo GRASP.

 

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Este nuevo reconocimiento, evalúa y valora las prácticas sociales en una explotación, abordando temas relativos a la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.

Estos son los puntos que GRASP considera a la hora de otorgar dicho sello:

1.     Que exista un Representante de los trabajadores.

2.     Que la empresa tenga un procedimiento para la gestión de reclamaciones de los trabajadores

3.      Que haya un compromiso y garantía de buenas prácticas sociales y de derechos humanos de todos los trabajadores

4.    Que el responsable de los trabajadores conozca las normas y convenios del país.

5.    Que cada trabajador tenga su contrato laboral y haya un control y seguimiento de este.

6.    Que existan recibo de pago normal del salario

7.    Que los salarios estén documentados por los recibos de pago.

8.    Que los trabajadores cumplan con la edad mínima legal de empleo.

9.    Que haya acceso a la educación escolar obligatoria.

10.  Que se cuente con un sistema de control de horas

11.   Que se respete horas de trabajo y descanso.

En Earmur nos sentimos muy orgullosos de poder afirmar que cumplimos cada uno de los puntos citados anteriormente. Porque creemos que las empresas son las personas que la forman y que cuidando de ellas mejoramos su responsabilidad y compromiso hacia la propia empresa.

“Puedes diseñar y crear, y construir el lugar más maravilloso del mundo, pero se necesita gente para hacer el sueño realidad”.- Walt Disney.

“Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran”. -Kaoru Ishikawa

 

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